Human Resources

Internal Mobility

Exploring internal mobility opportunities

2.5 Si je postule pour une vacance de poste, quel sera le processus de sélection ?

En tant que candidat(e) interne, votre candidature sera examinée par le/la responsable de l'unité qui recrute et par le/la conseiller(e) en ressources humaines du département correspondant. Si votre profil répond aux critères, votre dossier pourra être retenu pour la suite de l'évaluation.

Les modalités d'évaluation dépendent du poste concerné. Elles peuvent inclure, par exemple, un entretien formel ou informel, un test technique, une évaluation écrite, une présentation, etc. Si votre dossier a été retenu pour la liste restreinte, ces modalités vous seront communiquées.

À la suite de l'évaluation, et quel que soit son résultat, le/la conseiller(e) en ressources humaines du département qui recrute et/ou le/la responsable de l'unité qui recrute vous informera de la suite donnée au dossier.

Si votre candidature est acceptée sur un poste, des échanges auront lieu entre le département qui recrute et votre département d'origine concernant les modalités et la date de la mobilité, compte tenu des besoins des deux services.

2.7 A part regarder les avis de vacance ou d'ouverture de poste, que puis-je faire pour avoir connaissance des possibilités de mobilité interne ?

If you wish to change job and/or organizational unit, in addition to talking to your supervisor (see 2.9) you may contact your HR Adviser to discuss your project and get advice on how to structure your approach.

2.9 Je ne me sens pas à l'aise pour parler avec mon superviseur de mon envie de changer de fonctions. Quelles possibilités s'offrent à moi ?

Please contact your HR Adviser for guidance on how to handle this situation. You may request that any application for another position remains confidential.

Making an internal mobility effective

3.2 I have found a position in another department, and the supervisor seems to be ready to accept me. Will there be a selection board?

Not necessarily: it is left to the department in which the position has been opened to decide. It may depend on whether a vacancy notice has been published or not, whether there are other internal candidates, or whether the departmental management wishes to have the opinion of a board. There will in any case be discussions with the Supervisor, Section Leader, Group Leader and your HR Adviser.

3.3 A department is ready to accept me for a new position. However, I have the impression that my supervisor is not so keen on letting me go. What can I do?

Your HR Adviser can support you, facilitate the communication with your management and provide assistance in finding a solution to this issue.

3.5 I am currently on a detachment in another department which is now considering a permanent transfer, to which I agree. My current unit agrees to the change, but is unwilling to relinquish the post. What are the options?

This is a problem to be solved at a managerial level. However you should inform your HR Adviser who can facilitate the finding of a solution.

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