Making an internal mobility effective
The HR Department is an adviser to all stakeholders and a facilitator in the decision-making process. The responsibility for deciding to make the mobility happen resides with the departmental managements.
Le délai de mise en œuvre du transfert dépend des besoins de l’unité organique actuelle et de l’unité organique future du titulaire. En règle générale, les parties concernées conviennent d’une période de transition qui permet au titulaire de commencer à travailler dans sa nouvelle unité tout en assurant un transfert de connaissances au sein de son ancienne unité. Il est habituellement recommandé que le transfert ait lieu dans un délai maximal de 3 à 6 mois une fois la décision de changement prise, période de transition comprise.
La Circulaire Administrative N°17 (Rév.1) dispose que l'Organisation doit être à même "d'adapter ses ressources humaines et ses structures organiques à l'évolution de ses besoins" en modifiant "les fonctions et/ou l'unité organique d'un membre du personnel titulaire". Dès lors, vous devez accepter ce changement.
Cela ne vous empêche toutefois pas de discuter de ce changement de poste avec votre hiérarchie et votre conseiller en ressources humaines (HRA).
Ce problème doit être réglé au niveau hiérarchique. Il est toutefois conseillé d'informer votre conseiller en ressources humaines (HRA), qui peut aider à trouver une solution.